{"id":9387,"date":"2024-03-16T08:27:59","date_gmt":"2024-03-16T08:27:59","guid":{"rendered":"https:\/\/kotarbinski.com\/blogomarketingu\/?page_id=9387"},"modified":"2024-03-16T11:59:08","modified_gmt":"2024-03-16T11:59:08","slug":"marketing-assessement-center","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/kotarbinski.com\/blogomarketingu\/marketing-assessement-center\/","title":{"rendered":"MARKETING ASSESSEMENT CENTER"},"content":{"rendered":"

Ilu kandydat\u00f3w na rekrutacji by\u0142o gwiazdami? Kt\u00f3rzy z nich okazali si\u0119 w potem firmie jedynie meteorytami? Jak sprawdzi\u0107 prawdziwe kompetencje do pracy w marketingu, zanim zatrudnisz kolejn\u0105 osob\u0119. Pi\u0119kne CV, \u015bwietny list motywacyjny czy polecenie znajomego – nie wystarcza. Kandydaci, kt\u00f3rzy na rozmowie kwalifikacyjnej zrobi\u0105 doskona\u0142e wra\u017cenie i przejd\u0105 wszelkie testy psychologiczne, nie zawsze odnajd\u0105 si\u0119 w tyglu ognia pracy w marketingu. <\/p>\n

\"\"<\/a><\/figure>\n

50 Praw Marketingu Kotarbi\u0144skiego<\/a><\/h3>\n

„Marketing jest dziedzin\u0105 postrzegan\u0105 jako obszar niewymagaj\u0105cy szczeg\u00f3lnego wykszta\u0142cenia, umiej\u0119tno\u015bci czy inteligencji. Tymczasem rzeczywisto\u015b\u0107 jest zgo\u0142a inna. Tu trzeba mie\u0107 \u0142eb jak sklep, je\u015b\u0107 chleb z niejednego frontowego pieca, a na dodatek wykaza\u0107 si\u0119 spostrzegawczo\u015bci\u0105 Poirota, namolno\u015bci\u0105 Colombo, luzactwem Leslie Nielsena i zdecydowaniem Bruce\u2019a Willisa. Praca w marketingu wymaga kierowania do niego prawdziwych fighter\u00f3w, a nie firmowych oferm. Taka prawda.\u201d| J. Kotarbi\u0144ski, 50 Praw Marketingu Kotarbi\u0144skiego, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa, 2020, s 15.<\/p>\n

MarkMasters\u2122 – Assessment Center dla przysz\u0142ego zespo\u0142u marketingu<\/h2>\n

Assessment Center, czyli „egzamin wieloboju biznesowego”, to metoda rekrutacyjna, kt\u00f3ra przypomina bardziej maraton umiej\u0119tno\u015bci ni\u017c tradycyjn\u0105 rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105. Wyobra\u017a sobie olimpiad\u0119, gdzie zamiast biega\u0107, skaka\u0107 czy rzuca\u0107, bierzesz udzia\u0142 w symulacjach biznesowych, rozwi\u0105zujesz studia przypadk\u00f3w, prezentujesz, a czasem nawet grasz w gry zespo\u0142owe. To wszystko po to, by pokaza\u0107 nie tylko co masz w g\u0142owie, ale i jak radzisz sobie w akcji.<\/p>\n

Co to jest MarkMasters\u2122?<\/h2>\n

MarkMasters\u2122 czyli Marketing Assessment Center to autorska metoda opracowana przez dr in\u017c. Jacka Kotarbi\u0144skiego i specjalistyczna forma oceny u\u017cywana w procesie rekrutacji i selekcji pracownik\u00f3w do zespo\u0142\u00f3w marketingu i marketingu i sprzeda\u017cy. Skupia si\u0119 na identyfikowaniu praktycznych umiej\u0119tno\u015bci i kompetencji kandydat\u00f3w. Podczas sesji MarkMasters\u2122 uczestnicy bior\u0105 udzia\u0142 w r\u00f3\u017cnych \u0107wiczeniach zaprojektowanych tak, aby symulowa\u0107 realne wyzwania biznesowe i zadania marketingowe.<\/p>\n

Co jest celem MarkMasters\u2122?<\/h2>\n

Celem MarkMasters\u2122 Marketing Assessment Center\u00a0 jest zapewnienie obiektywnej i wszechstronnej oceny zdolno\u015bci kandydat\u00f3w do radzenia sobie z zadaniami i wyzwaniami, kt\u00f3re mog\u0105 napotka\u0107 na stanowisku zwi\u0105zanym z marketingiem. Ocena ta pomaga pracodawcom w dok\u0142adniejszym wyborze najlepiej pasuj\u0105cych kandydat\u00f3w do zespo\u0142u, jednocze\u015bnie daj\u0105c uczestnikom szans\u0119 na zaprezentowanie swoich umiej\u0119tno\u015bci praktycznych w realistycznych scenariuszach biznesowych.<\/p>\n

Aktywno\u015bci w ramach MarkMasters\u2122 <\/h2>\n

Do typowych aktywno\u015bci w ramach „Marketing Assessment Center” mog\u0105 nale\u017ce\u0107:<\/p>\n