{"id":2053,"date":"2013-05-29T17:49:14","date_gmt":"2013-05-29T17:49:14","guid":{"rendered":"https:\/\/kotarbinski.wordpress.com\/?p=2053"},"modified":"2019-02-14T21:00:15","modified_gmt":"2019-02-14T21:00:15","slug":"psychologia-prezesow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kotarbinski.com\/blogomarketingu\/psychologia-prezesow\/","title":{"rendered":"Psychologia prezes\u00f3w"},"content":{"rendered":"

Pewien student poszed\u0142 na praktyk\u0119 do Nokaut.pl. I cho\u0107 mia\u0142 szczere ch\u0119ci, znalaz\u0142 si\u0119 na wykopie. Zapewne w przeno\u015bni i dos\u0142ownie. Ca\u0142o\u015b\u0107 artyku\u0142u tutaj<\/a>. Zapewne wywo\u0142a on troch\u0119 dyskusji, co wolno, a czego nie, na ile mo\u017cna sobie pozwoli\u0107, o czym pisa\u0107, a o czym nie. Spo\u0142eczno\u015b\u0107 internetowa, szczeg\u00f3lnie Facebook i Twitter, pomaga w dzieleniu si\u0119 swoimi wra\u017ceniami, przemy\u015bleniami i emocjami z najbli\u017cszym otoczeniem. <\/p>\n

\u0141atwo\u015b\u0107 komunikacji z kolei, sprzyja najr\u00f3\u017cniejszym zachowaniom, nie zawsze przez wszystkich dobrze widzianym. Jest wiele zdarze\u0144, gdzie nieopatrznie napisane s\u0142owa na Twitterze czy wrzucone zdj\u0119cie na fejsa, doprowadza\u0142y do wrzenia internetow\u0105 spo\u0142eczno\u015b\u0107, sprzyja\u0142a powstawaniu setek mem\u00f3w czy \u017c\u00f3\u0142tych pask\u00f3w telewizji informacyjnych. Czy tego chcemy czy nie, publikuj\u0105c co\u015b w sieci, prowadzimy dzia\u0142alno\u015b\u0107 publiczn\u0105 sensu stricte. Zapomnienie si\u0119 czy nie przestrzeganie podstawowych regu\u0142 (np. zapytanie o zgod\u0119 fotografowanej osoby, na publikacj\u0119 jej facjaty w sieci) mo\u017ce s\u0142ono kosztowa\u0107 lub zako\u0144czy\u0107 si\u0119 niemi\u0142\u0105 s\u0142aw\u0105. Ani Facebook, ani Twitter nie b\u0119dzie ustala\u0142 niepisanych zasad i standard\u00f3w publikowanych informacji. Mo\u017ce jedynie pilnowa\u0107 temat\u00f3w pornograficznych czy drastycznych, chocia\u017c jak pokazuj\u0105 niekt\u00f3re przypadki – to i to nie zawsze. Pami\u0119tam, \u017ce na wielu listach dyskusyjnych zawsze obowi\u0105zywa\u0142y swoiste pisane i niepisane zasady post\u0119powania. <\/p>\n

Kiedy do firmy przychodzi m\u0142ody praktykant (praktykantka) jest zawsze zar\u00f3wno dyskretnie obserwowany, wdra\u017cany do pracy. Dostaje swojego opiekuna. Dla kt\u00f3rego jest przede wszystkim … dodatkowym obowi\u0105zkiem. Do dzi\u015b pami\u0119tam urocz\u0105 praktykantk\u0119 z Wietnamu, kt\u00f3ra studiowa\u0142a „zaz\u0105canie” na UG, za kt\u00f3r\u0105 by\u0142em odpowiedzialny i jakby co – musia\u0142bym t\u0142umaczy\u0107 si\u0119 przed prezesem. Ze wszystkich praktykant\u00f3w z jakimi mia\u0142em do czynienia, okaza\u0142a si\u0119 najbardziej aktywn\u0105, piln\u0105 i s\u0105dz\u0119, \u017ce wiele si\u0119 nauczy\u0142a. Gdyby chcia\u0142a np. opisywa\u0107 swoje codzienne zmagania w firmie, w j\u0119zyku wietnamskim i umieszcza\u0107 je na swoim blogu, nie mia\u0142bym nic przeciwko temu. Ale chcia\u0142bym o tym wiedzie\u0107. Pewnie naiwnie uwierzy\u0142bym, \u017ce nie pisze niczego zdro\u017cnego. Ale nie m\u00f3j prezes. On zapewne ufa\u0142by, ze wszystko jest w porzadku, ale pewnego pi\u0119knego dnia bym us\u0142ysza\u0142 „- Panie Jacku, fajna ta Wietnamka, ale wie Pan … Pan jako\u015b sprawdzi co ona tam pisze o nas na tym blogu. Nie, \u017ceby jakie\u015b tajemnice, ale wie Pan, lepiej wiedzie\u0107 ni\u017c \u017cy\u0107 w b\u0142ogiej i naiwnej nie\u015bwiadomo\u015bci”. Psychologia Prezes\u00f3w, szczeg\u00f3lnie samotnych wilk\u00f3w jest prosta – zaufanie jest OK, ale kontrola nie zaszkodzi.<\/p>\n

Nie jest niczym zdro\u017cnym, \u017ce firma chcia\u0142aby wiedzie\u0107 co komunikuj\u0105 o niej jej pracownicy, w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych, r\u00f3wnie\u017c poza prac\u0105. Oczywistym jest r\u00f3wnie\u017c to, \u017ce pracownik chcia\u0142by zachowa\u0107 swoj\u0105 prywatno\u015b\u0107 i wolno\u015b\u0107 ferowanych opinii. Ale jednocze\u015bnie sytuacja, w kt\u00f3rej boss widzi fotki pracownika z zakrapianej, niedzielnej balangi, a nast\u0119pnie odbiera w poniedzia\u0142ek rano telefon, \u017ce ciocia owego zachorowa\u0142a i on musi si\u0119 zaopiekowa\u0107 psem – jest dwuznaczna. Dyskusja o relacjach szef-pracownik-firma w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych, nie jest \u0142atwa. Ale to idealny temat do debaty na jakiej\u015b konferencji. <\/p>\n

Dyskutowano o tym przy okazji podobnych problem\u00f3w w TVN24<\/a>. Wed\u0142ug bada\u0144 zawartych w tym tek\u015bcie Gazety, 35% firm posiada wytyczne dla pracownik\u00f3w z zakresu social media. <\/p>\n

Wracaj\u0105c do praktykanta. Z punktu widzenia firmy, nie jest on etatowym pracownikiem. Jutro mo\u017ce sobie trzasn\u0105\u0107 drzwiami i p\u00f3j\u015b\u0107. Je\u015bli Prezes orientuje si\u0119, \u017ce zaczyna opisywa\u0107 sw\u00f3j dzie\u0144 w firmie, na pewno si\u0119 tym zainteresuje. Na pewno zapyta lub zasugeruje, \u017ce mo\u017ce wcze\u015bniej warto byloby o tym pogada\u0107 (nie myli\u0107 z pytaniem o zgod\u0119, ani uprawianiem propagandy). Prezes bowiem nie my\u015bli kategoriami CO NAPISANO, ale CO MO\u017bE NAPISA\u0106. I to jest klucz do zagadki. W klasycznych strukturach ludzie korpo w nietypowych sytuacjach b\u0119d\u0105 sto razy dmucha\u0107 na zimne, \u017cegna\u0107 si\u0119 dziesi\u0119\u0107 razy i produkowa\u0107 mas\u0119 dupochron\u00f3w. To nie pi\u0119cioosobowa firma, gdzie idzie si\u0119 z szefem na piwo, a ten w kr\u00f3tkich s\u0142owach okre\u015bla swoje oczekiwania. Korpo, jak ka\u017cda firma ma swoje mniejsze i wi\u0119ksze tajemnice, mo\u017ce te\u017c nie mie\u0107 ochoty na to by kto\u015b opisywa\u0142 jak funkcjonuje back office. To niezmywalne prawo ka\u017cdej organizacji. Je\u015bli praktykant drugiego dnia wzywany jest na dywanik, zwraca mu si\u0119 uwag\u0119, a wieczorem opisuje swoje wra\u017cenia z owego spotkania – to \u017caden szef nie by\u0142by zadowolony z takiego dowodu niedojrza\u0142o\u015bci. Obawa przed wspomnianym CO MO\u017bE NAPISA\u0106, w kooperacji z lekk\u0105 arogancj\u0105 owego praktykanta, zalatuj\u0105c\u0105 debe\u015bciarstwem, zako\u0144czy\u0142a si\u0119 kr\u00f3tkim po\u017cegnaniem. Z punktu widzenia interesu firmy, monitorowanie tego co napisze o nich praktykant, anga\u017cuje kolejne zasoby. A on zosta\u0142 zaproszony jako kto\u015b, kto chce si\u0119 czego\u015b nauczy\u0107, a nie korespondent wojenny relacjonuj\u0105cy swoje wra\u017cenia z linii frontu. <\/p>\n

Ka\u017cdy Prezes ma prawo chroni\u0107 swoje zasoby i nie mie\u0107 \u017cyczenia opisywania tego, co si\u0119 dzieje w firmie. Lub uczuli\u0107 pracownika na realizowane projekty, wewn\u0119trzne procesy czy wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z innymi. Dla konkurencji, medi\u00f3w czy dostawc\u00f3w – takie informacje to dary losu. Je\u015bli jednak kto\u015b woli sprawia\u0107 wra\u017cenie paplarskiego blogera firmowego, na dodatek lansuj\u0105cego si\u0119 na praktyce, to niech liczy si\u0119 z tym, \u017ce co\u015b o co by\u0107 mo\u017ce zabiega\u0142 wiele czasu, mo\u017ce \u0142atwo straci\u0107. <\/p>\n

Z dedykacj\u0105 dla CEO Jerzego K. \ud83d\ude42<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pewien student poszed\u0142 na praktyk\u0119 do Nokaut.pl. I cho\u0107 mia\u0142 szczere ch\u0119ci, znalaz\u0142 si\u0119 na wykopie. Zapewne w przeno\u015bni i […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[747],"tags":[90,94,129,197,376,434,509,566,757,652],"class_list":["post-2053","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-marketing","tag-blog","tag-blog-o-marketingu","tag-ceo","tag-facebook","tag-marketing","tag-nokaut-pl","tag-praktykant","tag-rynkologia","tag-scenki-z-zycia","tag-twitter"],"aioseo_notices":[],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/paKYj5-x7","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kotarbinski.com\/blogomarketingu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2053","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kotarbinski.com\/blogomarketingu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kotarbinski.com\/blogomarketingu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kotarbinski.com\/blogomarketingu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kotarbinski.com\/blogomarketingu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2053"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/kotarbinski.com\/blogomarketingu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2053\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6202,"href":"https:\/\/kotarbinski.com\/blogomarketingu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2053\/revisions\/6202"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kotarbinski.com\/blogomarketingu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2053"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kotarbinski.com\/blogomarketingu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2053"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kotarbinski.com\/blogomarketingu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2053"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}